Luego de la reunión de fines de febrero realizada
con los trabajadores municipales se Sierra Grande, UPCN logró un acuerdo con el
ejecutivo municipal de la localidad atlántica.
En esta instancia, se convino abordar el pago del
concepto de permanencia a los trabajadores de la categoría 17 del escalafón
que, en la actualidad, tengan más de cuatro años de antigüedad en la misma.
Dicho concepto representa el 4% del sueldo básico por año de antigüedad. También
se acordó actualizar las promociones automáticas pendientes y recategorizar a todos los agentes que pasaron
a la Planta Permanente del municipio en el año 2015. En dicha recategorización
se computarán los años que el trabajador prestó servicios como contratado.
Además, el municipio se comprometió a través del
acta a entregar la indumentaria al
personal faltante e incorporar al
aumento del año 2016, el adicional por antigüedad a los agentes que se
encuentran entre los 50 y 55 años, cumpliendo de esta manera con la Ley Provincial
4640, retroactivo al mes de aplicación de la ordenanza sancionada en su momento
Por otro lado, el municipio se comprometió a analizar
la propuesta salarial realizada por UPCN, por lo que queda pendiente el acuerdo
y/o discusión de la misma.
Participaron en la firma del Acta Acuerdo, por
UPCN los secretarios Jorge Paniz y Luis
Rosas junto a las secretarias locales Paola Langa; Maria García y por el municipio, el secretario de
Hacienda, Cdor Marcos Argüello y Cristina Cayuqueo, representante del Área de
Personal.
PUBLICADO EL
10-03-2017
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