LA GESTIÓN DE SABINA COSTA YA DEJÓ A MÁS DE 40 CONTRATADOS SIN TRABAJO
Más allá del recambio lógico que debe existir en la planta política de los diferentes estamentos de Gobierno, al igual de lo que ocurre en diferentes estratos del gobierno Provincial y siguiendo la línea de éste, el gobierno Municipal de Allen ya ha dejado fuera de la órbita del Municipio a alrededor de 42 empleados de la planta de personal contratado, alguno de ellos con muchos años de servicio.
El dato surgió de lo manifestado por el titular del Soyem Antonio Quiñehual, quien hoy tuvo que enfrentar algunos cuestionamientos, ante la marcada ‘pasividad’ con la cual actuó el dirigente gremial, por lo menos de acuerdo al criterio de sectores del personal que no se salvó de la ‘guillotina’ al quedar sin empleo justo como 'regalo' de año nuevo.
Muchos de los empleados que continuarán con sus tareas, y en solidaridad con sus compañeros, realizaron cadenas de mensajes a diferentes medio de comunicación no oficialistas, entre ellos FM LIBRA, con el fin de mostrar el descontento por la medida tomada por un Poder Ejecutivo Municipal que justifica las cesantías en un sobredimensionamiento de personal, mientras que por otro lado, siempre de acuerdo con las fuentes consultadas, ingresó personal contratado por caso en Defensa Civil y Acción Social, a lo que se sumarían algunas altas de personal en otras áreas.
La Resolución Municipal firmada por la Intendente Costa lleva el Número 82 y fue refrendada por todos sus secretarios. En la misma se considera que “es voluntad de la nueva gestión Municipal efectuar una reestructuración del recurso humano, adecuándolo a los principios de eficacia, economía y correcta administración amén de la valoración sobre la viabilidad financiera del gasto en personal”.
Asimismo la decisión gubernamental plantea algo que en los hechos no es real. Mientras que en texto de la resolución sostiene que se ha tenido “en cuenta la normativa que rige el tema, así como las decisiones jurisprudenciales tomadas en nuestra provincia, se ha tenido especial cuidado en la valoración de la antigüedad del personal contratado”.
En éste caso en particular y sólo a manera de ejemplo, cabe consignar que la afirmación efectuada en éste considerando de la resolución es falaz, dado que por ejemplo los agentes Municipales José Sánchez, Fernanda Diomedi y Rosa Riffo entre otros, poseen más de tres años como contratados en la Municipalidad de Allen, lo que de acuerdo a la sentencia judicial del Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Río Negro, la que ratificó el fallo de la Cámara de Trabajo de General Roca en autos "BETANCUR, GABRIELA ISABEL C/ MUNICIPALIDAD DE ALLEN (CONCEJO DELIBERANTE) ha equiparado a los trabajadores contratados que alcanzaron una antigüedad de más de tres años con los que poseen estabilidad "strictu sensu" para el ejercicio, al menos, del derecho a ser remunerado de igual manera y a concursar para el supuesto de que existan vacantes. A partir de ello, parece razonable emplear la pauta temporal allí establecida para completar el ámbito de protección legal, reconociéndoles el derecho a percibir una indemnización en el supuesto de que a partir de ese plazo el contrato de empleo público sea resuelto sin causa por parte de la administración. En supuestos excepcionales, cuando además se demuestra la pertenencia a una carrera administrativa o el hecho de haber recibido beneficios conforme a ella, de manera que ya no puedan distinguirse las situaciones (distintas en el origen o ingreso pero idénticas en las obligaciones), corresponderá, en cada caso y con la debida prueba, la igualación perfecta de derechos y obligaciones, para habilitar el ingreso de acuerdo con el art. 51 de la Constitución Provincial y, si esto no fuera posible por alguna razón no imputable al agente, para establecer alguna reparación del daño derivado de la ruptura sin causa de la relación que, pese a su precariedad, se mantuvo vigente por un lapso de más de tres años”.
Betancur fue empleada del Concejo Deliberante de Allen por más de 10 años y trabajó bajo contratos renovables durante todo ese período. El Máximo Tribunal Provincial calificó oportunamente al hecho como de “mala praxis” y como una “práctica cotidiana” de la Administración Pública. Los jueces agregaron que el hecho revela la “delicada cuestión jurídica en que se encuentra el personal contratado por el Estado”.
Los agentes Municipales que no continuarán trabajando a partir del dictado de la Resolución Municipal 0082/11 son las siguientes personas:
1-GALLARDO, CAROLINA.
2-CAMPOS, MELINA,
3-BELLEGGIA, MARIELA,
4-MINCHEL, RAQUEL,
5-VON SPRECHER, SASHA,
6-MARIQUEO, CAROLINA,
7-CURIHUALA, GRACIELA,
8-LOVAIZA, WALTER DANIEL,
9-RUIZ, EDGARDO NICOLÁS,
10-PARRA, ROXANA,
11-TORTI, VERÓNICA,
12-DIOMEDI, MARÍA FERNANDA,
13-MONTIVERO, RAMIRO,
14-RODRÍGUEZ, ORLANDO,
15-LLAUPE NOLFA,
16-IBÁÑEZ, JANET,
17-MARÍN, MARIELA,
18-BERDUGO, LORENA,
19-SÁNCHEZ, JOSÉ,
20-CANALE, FLORENCIA GIMENA,
21-BOVE, VIRGINIA SOLEDAD,
22-SAGRIPANTI, TAMARA CECILIA,
23-PEREYRA, MARÍA FERNANDA,
24-IZQUIERDO, PABLO,
25-ARANDA, FRANCISCO LUIS,
26-RIFFO CASTRO, ROSA,
27-CALANNI, DIEGO,
28-BONVENTRE, JORGE,
29-SORIA, MÓNICA,
30-ZAPATA, LAURA,
31-ZENKER, MARÍA GABRIELA,
32-LOBOS, MERCEDES,
33-EIDILSTEIN, TAMARA,
34-SARAI, CARLOS,
35-VEGA, SILVANA.
A ésta nómina se le debe agregar además los nombres que figuran en resoluciones Municipales anteriores tal el caso de la ex agente Laura Marzialetti y Mario Chrobak entre otros.
Más allá de las personas que a partir de ahora deberán encontrar trabajo fuera de la esfera Municipal, el dato más significativo a conocer es cual será el perjuicio económico total, que producto de los juicios que los ahora desempleados realizarán al Municipio, se deberá desembolsar desde las arcas comunales, tanto por la indemnización que abrió el antecedente Betancur, sumándole a ello honorarios profesionales y costas de cada una de las demandas.
Una vez más los ciudadanía allense deberá soportar los perjuicios que atentarán en forma directa al crecimiento de una ciudad, ajena a las decisiones de los gobiernos de turno, tanto de aquellos que contrataron personal sin seguir las vías administrativas del concurso que se estipula para el ingreso del personal Municipal, como de los que ahora no supieron resolver la situación de la manera más responsable posible, sumado al hecho de las contrataciones o designaciones que se realizarán, respondiendo sólo a los compromisos políticos del gobierno que inició su gestión.
By INFOALLEN – Contacto: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla
Jueves, 29 de Diciembre de 2011 22:20
Comentarios
Ahora todos se lamentan del trabajo perdido y cuando lo tuvieron? Si sólo eran acomodados políticos y punteros que más de una vez se burlaron de todos los que pensabamos distinto...El Pueblo la puso en la intendencia, el Pueblo es soberano...
Veamos de aqui en mas, cuantos y quienes seran los nuevos favorecidos de esta gestion.Porque si se dice por una lado que hay muchos empleados, por otro lado no alcanzo a enfriarse la silla, que ya tenian ocupado el lugar , y en algunos casos FORMACION O CAPACITACION 000.. Pregunto Que CRITERIO USO ESTA GESTION PARA DEJAR DE LADO A LOS MAS DE 35 EMPLEADOS, SIN PREVIA ANALISIS DE CADA UNO D E ELLOS.SERA QUE TIENEN MUCHOOOOOSSSSS.... compromisos para poder seguir gobernando?.
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