El gobernador, Alberto Weretilneck y el ministro de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Jorge Triaca, firmaron hoy un convenio de
cooperación para implementar acciones en materia de empleo y formación
profesional. El documento establece la implementación de un Plan de Trabajo
anual y la puesta en marcha de un protocolo preliminar que beneficie a los
sectores más vulnerables, generando nuevos puestos laborales y acciones
gratuitas de capacitación.
El acuerdo busca generar mecanismos institucionales
de intercambio de información y de asesoramiento mutuo, que permitan a las
partes conocer las políticas públicas que se implementan en materia de empleo y
formación profesional.
Además, ambos funcionarios acordaron la
implementación de un protocolo preliminar anexo al convenio que defina las
acciones a desarrollar, siendo los colectivos de desocupados que se encuentran
dentro de los grupos más vulnerables los destinatarios principales.
El documento firmado por Weretilneck y Triaca busca
fortalecer las políticas públicas nacionales y provinciales que en esta materia
se vienen implementando en Río Negro, a través de su articulación, integración
o complementación, con el objetivo de maximizar el impacto en los distintos
colectivos de beneficiarios.
El convenio también tiene como objetivo integrar,
dentro de la definición de esas políticas, la atención de las nuevas temáticas
laborales, en especial las relacionadas con la contención e integración laboral
de los grupos más vulnerables; el acceso al trabajo de personas con
discapacidad; el trabajo decente y la responsabilidad social empresaria; la
igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres; la erradicación del trabajo
infantil; el teletrabajo; el impacto de las adicciones en el mundo laboral; la
integración de poblaciones originarias; el empleo rural; el respeto a la
diversidad sexual en el empleo; la igualdad de oportunidades entre hombres y
mujeres y la contención de veteranos de guerra.
Además, se propone trabajar para elaborar y
ejecutar en forma conjunta acciones específicas en estas materias para su
aplicación en Río Negro, que respondan a las particularidades de las distintas
problemáticas que afectan o puedan afectar a la provincia; así como desarrollar
mecanismos coordinados de intervención conjunta o integrada que permitan
atender situaciones de emergencia que impacten o puedan impactar negativamente
en el nivel de empleo en zonas, industrias o establecimientos.
Asimismo, se dispone determinar indicadores que
posibiliten la medición, así como el monitoreo y evaluación cualitativa y
cuantitativa del impacto de las políticas públicas nacionales o provinciales.
De acuerdo al convenio, la Provincia podrá
involucrar a todos los organismos y agencias que tengan competencia en las
materias, en función de los contenidos de los programas de la Secretaría de
Empleo.
Por otro lado, el convenio establece que Provincia
y Nación implementarán un Plan de Trabajo dentro de los próximos 60 días,
incluyendo el intercambio de información sobre las políticas públicas, el
análisis de los resultados obtenidos en la aplicación de estas políticas, el
diagnóstico sobre la situación del empleo y la formación profesional en la
provincia y la formulación de acciones conjuntas o coordinadas.
Anualmente, las partes elaborarán nuevos Planes de
Trabajo a fin de planificar las acciones conjuntas o coordinadas a desarrollar
el año siguiente.
Protocolo preliminar
Mientras las partes avancen en la elaboración del
Plan de Trabajo para el 2016, se acordó implementar un protocolo preliminar
anexo al convenio que tiene por objetivo definir, desarrollar y ejecutar
acciones conjuntas o coordinadas.
Los colectivos de desocupados que se encuentran
dentro de los grupos más vulnerables serán los destinatarios principales de
estas acciones. Entre ellos están los jóvenes y adultos que son participantes
de los programas de empleo nacionales, aquellos que tengan alguna discapacidad,
que residan en zonas rurales, que integren comunidades originarias, que se
encuentren bajo tratamiento por el consumo de sustancias psicoactivas, que
integren el colectivo LTGB (lesbianas, gays, bisexuales y transgénero), que
sean veteranos de guerra, que sean mujeres en situación de vulnerabilidad o que
se encuentren en situación de desempleo.
Asimismo, las partes acordaron diseñar e
instrumentar medidas tendientes a la puesta en marcha de un Observatorio de
Empleo Provincial, con el objetivo de disponer de información actualizada y
sistematizada para la formulación de políticas en materia de empleo y formación
profesional y la medición del impacto de las mismas.
Del mismo modo, se dispuso convocar a los actores
provinciales, municipales y sectoriales a la conformación de una mesa de
concertación, con el propósito de proyectar, a nivel provincial, criterios que
permitan abordar de manera colectiva y estratégica las intervenciones
territoriales, mediante planes de acción que permitan atender las problemáticas
de empleo y de formación profesional.
También se definió diseñar y ejecutar un plan
provincial de formación profesional y certificación de competencias laborales
de trabajadores desocupados a fin de promover su inserción laboral en
diferentes sectores productivos y de servicios priorizados por la provincia,
promoviendo las potencialidades emprendedoras de la población objetivo,
teniendo en cuanta la diversidad regional de la provincia.
En este sentido, se estableció diseñar e
implementar acciones para los sectores de la ganadería (con el objetivo de
formar 150 trabajadores), de la agricultura y fruticultura (350 trabajadores),
turismo (250 trabajadores), gastronomía (275 trabajadores), construcción (250
trabajadores), metalmecánica (100 trabajadores) y sistemas informáticos,
software y telecomunicaciones (150 trabajadores).
Además, se establece la implementación del Programa
Intercosecha y otras acciones de
promoción del empleo rural para 5.000 trabajadores, poniendo especial énfasis
en las actividades productivas tradicionales y su permanente transformación.