El Sindicato de Empleados Públicos Unidos de Río
Negro calificó de “… tremendamente indignante y merecedor de todo el rechazo y
repudio de los trabajadores públicos a la utilización premeditada y carente de
cualquier fundamento gremial a este mecanismo que avasalla los principios
más elementales del sistema paritario y
que agrede a los cimientos mismos de la
democracia sindical y que trunca la posibilidad al trabajador de defender
el derecho a un salario digno”
refiriéndose al Consejo de la Función Pública.
Asimismo sostienen que “seguir con este esquema y
mecanismo de un ámbito obsoleto y una
estructura institucional basada en las políticas económicas de los años 90 con
una ingeniosa estrategia de la patronal
no puede tener un resultado distinto
del que se ha acordado en el día de ayer. Estamos asistiendo
sistemáticamente a la pulverización definitiva
de un salario que a esta altura ha perdido prácticamente su concepción por la
que fue creado y por el contrario ha pasado a ser una mínima expresión de un
intercambio de algo parecido a un trueque en el que solo se decide cómo se
negocian intereses en lugar de defender derechos”.
Desde SEPURN “no solo hemos advertido de esta
situación hace tiempo si no que además iniciaremos acciones administrativas y
judiciales que pongan fin a esta casi ‘asociación ilícita’ que se materializa
cada vez que se debe decidir sobre el
derecho de los trabajadores”.
“Ante la mirada complaciente de muchos que creen
que esta miseria contribuirá a hacer frente al sustento diario de su familia,
le decimos que representan diariamente el equivalente a $40, una suma que a
nuestro entender dista mucho de ser representativa para hacer frente a los
gastos diarios que una familia necesita para subsistir dignamente. Ni imaginar
cuando a esta cifra le tengan que
aplicar los descuento de ley”.
Asimismo agregan que desde éste gremio se “… exige
al gobierno provincial la inmediata convocatoria a una mesa amplia de todos
quienes tenemos representación de los trabajadores públicos y elaboremos y
consensuemos una verdadera política salarial que contemple fundamentalmente las
necesidades que el trabajador exige y necesita , y no lo que la patronal
dispone unilateralmente de la forma que se le antoja sin tener en cuenta la repercusión
nefasta que esta provoca no solo en los bolsillos de los trabajadores sino
también en el sistema solidario”.
PUBLICADO EL
22-03-2017
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